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学历要求:大专  |  工作经验:无经验  |  工作地点:金阊区/石路  |  招聘人数:2人  |  薪资待遇:面议  |  2026-01-23发布

苏州最大的心理咨询专业机构,现对外诚聘助理2名。 要求专科及以上学历,性别不限,积极主动,能熟练操作办公软件,熟悉网络,有亲和力,热爱心理学事业.工作内容主要是咨询师的辅助性工作和教务管理等。心理学专业或有心理咨询师证书者优先!薪酬面议. 工作期间有大量的学习机会和丰富的学习资源...

学历要求:大专  |  工作经验:不限制  |  工作地点:吴中区/木渎  |  招聘人数:3人  |  薪资待遇:面议  |  2025-01-05发布

岗位职责: 1、参与系统的需求调研和需求分析,撰写相关技术文档 2、搭建系统开发环境,完成系统框架和核心代码的实现; 3、项目概要设计、详细设计、开发计划等的编制并实施; 4、系统开发测试、部署和集成; 5、负责解决开发过程中的技术问题; 6、参与代码维护与备份。 岗位要求:...

学历要求:高中  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:高新区/虎丘  |  招聘人数:20人  |  薪资待遇:5000~10000元/月  |  2026-01-23发布

岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 岗位要求: 1、专科及...

学历要求:高中  |  工作经验:无经验  |  工作地点:吴中区/苏苑  |  招聘人数:20人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  2023-11-03发布

工作职责: 1、通过电话、信函等催收手段进行信用卡透支催收; 2、登记催收情况,获取、更新与催收对象相关的资料信息; 要求: 1、从事过银行、保险行业客户服务或信用卡催收业务的人员优先录用。 2、普通话标准、 积极主动,反应灵敏,有一定心理承受能力,有较强的应变能力和抗...

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:工业园区/唯亭  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:面议  |  2天前发布

工作内容 1、负责客户的开发跟进,订单跟进; 技能技巧: 1、英语口语流利、写作能力佳;; 2、具专业的国际贸易理论知识及实践操作经验; 3、在线商谈,电话商务,具一定的客户开发能力; 4、熟练相关办公软件操作,如:WORD、EXCEL 岗位待遇: 1、阿里平台开发客户 2、工资:底...

学历要求:大专  |  工作经验:3-5年  |  工作地点:吴中区/横泾  |  招聘人数:1人  |  薪资待遇:5000~10000元/月  |  2026-01-23发布

1.对ISO9001及TS694和环境有害物质法律法规熟悉;有实际主导认证实施经验。 2.对供应链管理具有丰富经验。 3.对实验室管理有一定经验,可主导产品可靠性验证。 4.具有进料,制程及出货检验具有较强的组织规划及管理能力。 5.具有较强的沟通,分析能力,主导客诉案件处理。 6.对新产品研...

学历要求:高中  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:吴中区/横泾  |  招聘人数:2人  |  薪资待遇:5000~10000元/月  |  2024-04-24发布

岗位职责 1、负责注塑车间日常管理工作; 2、计划、协调、控制生产过程; 3、根据客户的需求相应地调整生产计划及组织; 4、确保产品按时按质地发送给客户; 5、确保注塑机以及设备及时并高效地生产,采取有效地措施改进产品的质量,发展并提高生产流程,最优化地使用人工。 任职资...

学历要求:大专  |  工作经验:无经验  |  工作地点:相城区/元和  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  2天前发布

岗位职责: 1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管; 2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时汇报销售动态; 3、负责收集、整理、归纳市场行情,提出分析报告; 4、协助销售经理做好电话来访工作,在销售人员缺席时及时转告客...

学历要求:硕士  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:相城区/渭塘  |  招聘人数:1人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  2025-11-05发布

设计电子仪表的机械结构和外观,工作认真负责,能够尽快地适应新的环境。

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:吴中区/越溪  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  2025-11-05发布

岗位职责: 1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,制订员工招聘计划; 2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 3.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 任职要求: ...
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