3年及以上员工关系处理相关工作经验 ;受过人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训;通晓人力资源管理知识,掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策;善于协调、沟通;责任心、事业心强;良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力。
通过离职访谈,寻找离职真因,针对原因进行分析并制定改善方案,同时推动离职率降低改善方案并随时调整方案,根据方案实施进行效果评估;
通过员工心声访、店长面对面等活动,了解员工日常遇到的问题,并协助各问题环节进行改善,解决员工问题并随时反馈员工改善进度,完善内部沟通渠道;
有效处理员工投诉和仓店内部劳资纠纷,妥善解决员工微博投诉等相关事宜;
定期举办仓店各类文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度、敬业度及归属感,建立员工与公司之间的和谐关系;
月刊的制作;
推动仓店金点子案的开展并与仓店管理层分析方案可行度;
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