3年以上相关培训岗位工作经验,熟悉SOP制作,有一线员工技能培训改善推动经验优先。
培训课程库的建立、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施;
培训需求调查、培训计划拟定、计划审批、培训计划实施、培训计划监控评估等;
根据各层级设定专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能;
推动一线各岗位SOP作业标准制作及新员工效率、工作质量的提升,对岗位技能培训员进行辅导,确保培训效果的达成;
岗位技能培训员绩效考核指标优化,带领培训员团队高效完成新员工带教培训目标,提升部门评价及满意度;
根据仓店培训需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源 ;
制定全年培训预算;
围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,改善目前培训方式(增加企业文化、团队建设等),提升培训部讲师素质,担任部分公共课程的主讲;
优化培训内容及增加培训活动,提高员工的归属感;
服务热线
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