全面负责公司的人力资源管理和开发工作。
1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计适合企业特点的人力资源管理模式，制定和完善相关制度；
3、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划，建立人才梯队；
4、根据各部门用人要求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；
5、负责薪酬管理，公司各部门和员工绩效考查、核算；完善绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；

1.根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度予以修订与完善，并组织实施；
2.根据各类人员招聘渠道，以及招聘与录用之作业程序，并对基层人员及文职类人员之面试筛选有一定的经验；
3.根据公司发展计划编制人力需求计划，依公司实际状况对各部门人员要求定编和改编，及时掌握各部门人力需求状况，对新进员工进行合理的安排与分配；
4.熟悉人事基本资料的建档，归类，晋升，调动，请假，离职，奖惩等一系列人事基本手续的办理工作；
5.健全与完善公司的绩效考核制度并依制度进行实施季度绩效考核；
6.对

新进员工岗前培训及在职员工培训，考勤制作，薪资核算，离职手续办理，日常事务处理，人员招聘与统筹，部门绩效评定，社保参保程序办理，公司规章制度颁布，懂国家各项劳动法规及劳动合同的签订，熟悉ISO内外审核，丰富的验厂稽核经验，负责公司理念的宣导并检查落实，独立负责厂区的娱乐活动的策划，组织（每月生日活动/节假日/厂周年典等大中小型活动）等。