新进员工岗前培训及在职员工培训，考勤制作，薪资核算，离职手续办理，日常事务处理，人员招聘与统筹，部门绩效评定，社保参保程序办理，公司规章制度颁布，懂国家各项劳动法规及劳动合同的签订，熟悉ISO内外审核，丰富的验厂稽核经验，负责公司理念的宣导并检查落实，独立负责厂区的娱乐活动的策划，组织（每月生日活动/节假日/厂周年典等大中小型活动）等。

1.能熟练操作各种常用办公软件：如Word2000.Excel.Outlook.ERP系统，人事考勤薪资系统软件，对人事考勤薪资系统的维护也有一定的经验；
2.根据各类人员招聘渠道，以及招聘与录用之作业程序，并对基层人员及文职类人员之面试筛选有一定的经验；
3.根据公司发展计划编制人力需求计划，依公司实际状况对各部门人员要求定编和改编，及时掌握各部门人力需求状况，对新进员工进行合理的安排与分配；
4.熟悉人事基本资料的建档，归类，晋升，调动，请假，离职，奖惩等一系列人事基本手续的办理工作；

1.根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度予以修订与完善，并组织实施；
2.组织编制并落实企业人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，配合相关部门开展企业文化建设活动；
3.负责人事模块的各项工作，包括员工录用、劳动合同签订和续签的管理，以及职务任免、调配、解聘等人事手续的申请报批，社保关系办理，公积金申办、续接、转出，以及处理各种与劳动合同相关的事宜，会使用最新社保申报系统；
4.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作；
5.负责落实劳动安全保护，参与公司劳